Konflikte haben einen Preis – der oft viel höher ist als gedacht. Berechnen Sie es direkt hier, konkret und kostenlos.
Die sichtbaren Kosten eines Konflikts – Anwaltskosten, Gerichtsgebühren – sind oft nur die Spitze des Eisbergs. Die wirklich teuren Faktoren bleiben unsichtbar.
der Arbeitszeit fließen im Schnitt in die Bewältigung von Konflikten (KPMG-Konfliktkostenstudie 2009)
Jahresgehalt kostet es, eine Stelle nach einer Kündigung neu zu besetzen (Gallup)
der Konfliktkosten lassen sich durch gutes Konfliktmanagement mindestens einsparen (KPMG 2009)
Sinkende Produktivität durch schlechte Stimmung und innere Kündigung
Fehlzeiten und Krankheitstage durch Stress und Burnout
Qualitätsverluste durch mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit
Wissensverlust und hohe Einarbeitungskosten, wenn Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen
Kundenverluste durch interne Unstimmigkeiten, die nach außen sichtbar werden
Entscheidungsverzögerungen, wenn Verantwortliche sich aus dem Weg gehen
In wenigen Minuten eine erste, konkrete Abschätzung Ihrer Konfliktkosten – mit Ergebnis und Empfehlung zum Ausdrucken.
Was Sie gerade berechnet haben, ist kein unvermeidbares Schicksal. Die meisten Konflikte lassen sich lösen – schneller und günstiger als man denkt. Reden wir darüber.
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